年底雙薪也就是我們所說(shuō)的“十三薪”。年終獎(jiǎng)又是什么？用人單位關(guān)于“十三薪”和年終獎(jiǎng)的規(guī)章制度制訂上，要注意哪三個(gè)問(wèn)題？下文為您一一介紹。
第十三個(gè)月工資，也稱(chēng)“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。
年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。
兩者區(qū)別在于，“十三薪”更能體現(xiàn)激勵(lì)的公平性；年終獎(jiǎng)更能體現(xiàn)績(jī)效考核的結(jié)果。
在用人單位關(guān)于“十三薪”和年終獎(jiǎng)的規(guī)章制度制訂上，以下這三個(gè)問(wèn)題請(qǐng)注意：
第一：?jiǎn)挝恢朴喌囊?guī)章制度，不能違反依法制訂和公平合理的原則
要通過(guò)民主程序制訂，并向職工進(jìn)行公示或者告知。如《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。”公司可以依法制訂“十三薪”的發(fā)放條件，但是不能把是否是正式工，作為十三薪的發(fā)放條件，否則就是違反了同工同酬的原則。
第二：勞動(dòng)合同與規(guī)章制度的規(guī)定不一致，勞動(dòng)者可請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律著干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑鶙l規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持！
第三：發(fā)放條件不明確，按公平合理原則
如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度對(duì)于年終獎(jiǎng)和“十三薪”的規(guī)定不明確，應(yīng)當(dāng)按公平合理的原則處理，否則也是屬于排除勞動(dòng)者的權(quán)利，將得不到法律的支持。
一般來(lái)說(shuō)，如果員工能夠充分舉證用人單位有發(fā)放年終獎(jiǎng)慣例、當(dāng)年度單位向其他在職員工發(fā)放了年終獎(jiǎng)等事項(xiàng)的，按照同工同酬、公平合理的原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院可能會(huì)支持職工得到屬于自己的一份勞動(dòng)所得。 |
