| 我在一個單位理發(fā)室上班期間把手割傷了，單位給我看了病，可現(xiàn)在我手還沒好勞動合同卻要到期了，單位提出要終止勞動關系。他們這樣做合法嗎？
法律快車律師解答：依據(jù)《工傷保險條例》，發(fā)生工傷后單位或勞動者都可以申請工傷認定。勞動者申請工傷要在發(fā)生工傷之后一年內(nèi)到單位所在地的勞動行政機關去申請。
經(jīng)勞動行政部門工傷認定委員會認定為工傷的，勞動者有權利享受工傷保險待遇，包括依據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明享受停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，單位不得終止或解除勞動合同。停工留薪期滿后，應進行勞動能力鑒定，未造成傷殘的按照一般勞動合同辦理；若造成殘疾并達到六級以上傷殘標準的，單位不得終止勞動合同；不到六級的終止勞動合同時，單位應向職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
（文章來源于法律快車） |
